导读
于东来在企业巅峰禁受退休，不是胡闹，而是对权力的克制与对轨制的信任。这一步，大略比任何功绩皆更进军。也许能为中国企业传承提供谜底，让更多首创东谈主深念念。
作家 | 智谋君
原创出品 | 管寡言慧
福特的训诫
2026 年 2 月 11 日，胖东来董事长于东来晓示退休，从此只以照拂人的身份参与企业事务，透彻退出了中枢管理岗亭。胖东来营收和利润双双超出预期，赢得客户招供、同行效仿、社会歌唱的高点之时，于东来的洒脱离去，既冲破了企业家功成不退的固有念念维，又在中国企业治理史上，塑造了一座想到权力传承的精神丰碑。
企业交班，从来皆是企业执续发展过程中最危急、变数最大的关隘。无数的案例如故解说，许多也曾征象无穷的企业，并不是由于阛阓竞争而失败，而是因为权力叮属代际轮换而失败。
福特汽车辞天下企业史上有着很典型的训诫。动作工业活水线的发明者，老福特一东谈主之力使东谈主类步入了汽车时间，巅峰时期福特汽车的收入占到寰球汽车阛阓份额的 56%，号称东谈主类买卖史上的传说。关联词这位伟大的企业家却因为对权力的罕见贪心而一直不肯退位。他晚年刚愎自用，将我方生前赚来的十几亿好意思金（如今相等于三千亿好意思金）所有挥霍品殆尽，使得也曾怒斥风浪的福特汽车差点堕入歇业的窘境。荣幸的是福特汽车有着饱胀的家底撑执，践诺中绝大多数企业并莫得这么的底气，最终皆逃走不了"一代而一火""二代而终"的红运，令东谈主扼腕叹气。
权力的留恋，是东谈主性中的一种本能生机。越是顺利的企业家，就越能在权力中赢得极致的建设感和欣忭感，也就越难烧毁手中的权杖。他们大多会以 " 爱重责任 "" 莫得其他爱好 " 为借口，其实皆是不肯离开我方的权力光环，也开脱不了企业要是离开了我方就会莫得但愿的执念。更甚者，以年青东谈主资历不及、不够锻练为事理来拒绝放权，却忽略了这么一个基本的逻辑，那便是莫得给年青东谈主提供契机就无法解说他们的期间。
反不雅中国优秀企业的传承执行，刚巧给出了违反的谜底。任正非不痴迷权力，才有了郭平、徐直军、余承东等一浩繁中枢主干的崛起，让华为在通信设备、手机、智驾、芯片等各方面执续领跑；段永平看淡职权，建设了陈明永、沈炜等东谈主的成长，设立了 OPPO、vivo 与步步高同步崛起的买卖形势；何享健、柳传志、徐传化、茅理翔等企业家，皆是因为不恋权、敢放权，才让好意思的、联想、传化、方太等企业好意思满了东谈主才迭代与基业长青。
这些案例很好地说明了年青东谈主自有其时间视线、行事门径，期间不一定比前辈差，以致能给企业注入新的活力。
于东来的禁受
于东来的退休并不是一时的决定，而是一次有缱绻的"有序裁撤"。早在 2023 年他就公开表态，改日十年胖东来的董事长和总司理 50 岁必须退休，分公司司理 45 岁必须退休，不管期间如何。这番话在那时就引起了行业上的争论。多数企业家还在谈判如何延迟我方掌舵期限的时候，金沙电玩app于东来如故为我方和所有管理团队画好了退出的时辰线。这不是标语，而是喜悦，是企业对职工的喜悦，亦然对我方的喜悦。
从 2023 年的公开声明，到 2026 年的身膂力行，于东来用三年时辰完成了从 " 说到 " 到 " 作念到 " 的闭环，片言九鼎的笃定本人便是对企业的最好示范。
于东来的贫瘠之处在于他具有超出东谈主性的自律以及 " 知止 " 的田地，而在企业发展的黄金时期，作念出了最故意于企业长久发展的禁受。对他是这么觉得的，退休意味着告别亲手研究企业的建设感，也意味着褪去了闻明企业家的光环，未免会有失意，关联词他也领有了大宗的伴随家东谈主、享受生计、呵护健康的时辰。而对胖东来来说，此时正是企业最安全、风险最小的时期，亦然新一代交班东谈主肉体矫捷、蓄势待发的黄金时期，叮属正是天时、地利、东谈主和的无缺契合。
关联词企业家个东谈主田地毕竟是稀缺的资源，大多数企业家最终皆会堕入权力的泥潭而无法自拔，错失交交班的最好时机。要确凿惩办企业传承难题，使交交班开脱"个东谈见识识"的料理，走向常态化、可执续化，就必须跳出"东谈主治"的窠臼，依靠轨制的力量。
从于东来的个东谈主自愿到建立普适性的传承律例，这是企业由"基业长青的愿望"到"久安长治的践诺"的进军一步。只好用轨制化的体式来明确交交班的时辰节点、历程圭臬、东谈主才培养体系，用刚性律例来抑遏东谈主性的短处，期间把一场充满不确定性的"权力博弈"酿成一次圭臬化、范例化的"门径更迭"，这是穿越买卖周期、好意思满基业长青的根底保证。
企业的永续发展不是靠一个东谈主的"独角戏"，而是靠东谈主才的迭代勤劳赛来好意思满的，更需要轨制体系的压舱石。于东来的退休，是个东谈主田地的体现，亦然轨制开拓的启迪。更多的企业家应该知道这份知止的智谋，在轨制的框架之内，好意思满权力自若叮属，使企业一代又一代传承，在风雨中行稳致远。
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